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第98章(第1页)


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无论做出什么选择,下面都有几条长长的横线,写出具体的理由。另外,增加或者减少,需要写出具体的数值。

这绝对是员工和公司之间的一场技术性博弈。

曹佩仪问:“你们不会有人选择减少吧?”

于澜以为肯定没人选择减少,不料还真有人在考虑选择减少。

“去年百货零售行业裁了好多人,谁知道今年茂德裁不裁人呢?如果公司打算裁人,我自己主动降薪,那就不会裁我了。”

好像挺有道理的。

不过茂德实行薪资保密制,于澜也不敢主动打听其他人都做了什么选择,除了姚瑶。

于澜问姚瑶选择什么。姚瑶秒回微信:“我豁出去了,我选择增加百分之十八的薪水,例举了十八条理由。我想快点攒够首付。你呢?”

于澜认为百分之十八的涨幅有些夸张了,但是很明显,这是姚瑶深思熟虑的结果。她不必多说什么。“不变。”她回复了两个字。

姚瑶又秒回。“我的选择有些高,但是你的也太那个了。你如果担心,你可以试试写百分之五或者百分之三。不成功你也没有损失。”

于澜想了想,最终还是在“不变”的括号里,重重地打了一个勾。

薪资不变的理由是什么呢?至少应该包括两个大方面的理由。

第一,我为什么不给自己降薪。第二,我为什么不给自己加薪。于澜有许多具体的理由,最终,她却只写了四个字。“再接再厉。”

于澜认为姚瑶的百分之十八已经很夸张了,没想到更夸张的是耿微然。他发来一张图片,他的薪资调整申请表。上面赫然写着“百分之两百”。

于澜除了发给他三个竖起的大拇指,她找不到合适的语言来表达她对他的钦佩之情。

后来又一想,不对,他还没转正,根本没资格填这张表。他必须转正后的第二年,才有资格填这张表。最快也要等到明年。又被这家伙给耍了。

“太好了,我相信你一定可以加薪成功,到时候记得把欠我的钱还给我。”

耿微然没再回复她。真可悲!她必须要靠这种方式才能让他闭嘴。

半个月后,薪资调整的结果下发到个人,当然是保密的。姚瑶的薪资增加百分之八,于澜的薪资增加百分之十。

这个结果,于澜始料未及。运营部的加薪,最终决定者的是罗骞。姚瑶说:“这是你该得的。不必对公司或者他感恩戴德。”

姚瑶对自己的百分之八也很满意。百分之十八的涨幅,她原本就是狮子大开口。要价高,最后结果估计也不会太低,这是她的如意小算盘。现在她成功了。

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