有信心,从一开始就在公司内部培养对事不对人的习惯,注重打击贪腐现象,但易购的发展速度超过历史上所有传统企业,有漏洞是必然的,贪腐也是必然的。
趁着这次上市,他们在易购展开大规模的人事调整,内部的合规部门顺便清理公司内部的垃圾,但惩前毖后治病救人,易购还是给他们机会,在上市之前交代情况赔偿损失主动离职就算了,上市之后被查出来,那就会直接提起刑事诉讼。
易购内部贪腐问题的整顿每隔两三年就有一次,这次只不过力度特别大,他们也不会忘了人才培养的重要性。大东子和其他几个人都是引力波易购未来ceo的种子选手,这一点只有贺正诚,路奇,张永等极少数人知道。
轮岗几乎是所有企业都会用到的人才培养策略,不足为奇,除了内部合规等少数部门,大多数部门都要参与进来。
“如果你愿意,可以从易物流开始,到引力波的各个部门进行轮岗,熟悉公司的主要业务……”
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